Jede Anstellung ist eine bedeutende Investition - mit weitreichenden Konsequenzen.
Entsprechend zentral ist ein verlässliches Beurteilungs-Verfahren.
Wir unterstützen Sie mit unserer bewährten Methode bei Ihrer Personal-Selektion. Diese berücksichtigt Faktoren, die sich mit (Persönlichkeits-)Tests nicht erfassen lassen.
Für uns u. a. entscheidende Kriterien (Auszug): |
- Verlässliche Einschätzung des Erfüllungsgrades
der Anforderungen (inkl. Soft Skills)
- integrierte Sicherheits-Checks
- Generierung von relevanten Zusatz-Informationen für Ihren Entscheid
|
| |
 |
Speziell: Mehr Sicherheit für Ihren Entscheid |
- Interviews Berater – Bewerber
in Kombination mit
Interviews Kunde/Berater – Bewerber
- Integrales Beurteilungs-Verfahren
- differenzierte Interview-Techniken
- Einsatz von AC-Elementen
- 15-Punkte Sicherheits-Check
|
Einbezug aller Kandidaten der engeren Auswahl – unabhängig davon, über welche Suchkanäle sich diese beworben haben.
Neutrale Beratung / neutraler Support
keine Such-Mandate // keine Kandidaten-Vermittlung
|
| |
|
| |
Ihr Vorteil
Sie erhalten den professionellen Support bei der Beurteilung und Auswahl.
Für mehr Durchblick. Damit Sie die für Ihre Konstellation passendste Kandidatur auswählen. |
| |
